En un plano más avanzado está nuestra escuela de líderes, para quienes no lo recuerdan, les comentamos que esta escuela comenzó con un proceso de evaluación de 360° grados, instancia en que cada jefatura el año pasado fue evaluada por colaboradores, pares y jefaturas. De esta evaluación, se consideraron los aspectos más débiles del equipo de jefaturas y con esto se determinó un programa de trabajo, que comenzó con talleres teóricos, para pasar luego a un proceso de coaching grupal práctico y coaching individuales.
En el mes de Mayo y Junio de este año, se han desarrollado los coaching grupales y estamos a punto de pasar a la segunda instancia de coaching individuales, los que a través de un consultor externo, se reciben las metodologías y sugerencias que permitan a cada participante, generar conductas que mejoren nuestro liderazgo y forma de relacionarnos de modo asertivo y eficiente en la organización.
Deseamos el mejor de los éxitos a cada participante, en el tremendo desafío que significa desarrollar el liderazgo.
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